Трудовые споры
В настоящее время трудовые споры стали очень частым явлением, ведь работа это одна из самых главных составляющих в нашей жизни, ведь около 70% своей жизни мы вынуждены работать, чтобы обеспечить себя, детей, внуков, позволить себе спокойную жизнь на старости лет.
Несмотря на то, что мы живем в демократическом обществе, некоторые работодатели нередко нарушают трудовое законодательство Украины. Руководители фирм и организаций при определенных обстоятельствах осуществляют свою деятельность с нарушением норм действующего трудового права.Сотрудникам в такой ситуации не стоит пускать все на самотек. К тому же Кодекс Законов о труде Украины стоит на страже прав работников.
Согласно украинского трудового законодательства его основной целью является установление государственных гарантий, трудовых прав и свобод граждан, установление комфортных условий для труда, защита прав работодателей и работников.
Судебная практика показывает, что трудовые споры часто решаются в пользу работника. Конечно же, если вас незаконно уволили, то даже после восстановления на прежней работе через суд вы вряд ли наладите отношения с руководством.
Но даже если вы не планируете возвращаться на работу, вы можете добиться от работодателя оплаты вынужденного прогула, моральной компенсации, оплаты неиспользованных отпускных и т.д. Для этого вам обязательно потребуется адвокат по трудовым спорам.
Обратиться к специалисту – совсем не означает развязать судебную тяжбу. Если вы сомневаетесь, законно ли с вами поступили, или не знаете, как действовать в возникшей ситуации, возможно, будет достаточно и консультации юриста. На ней вы сможете задать интересующие вас вопросы и узнать о возможных способах решения конфликта мирным путем. Но если начальство все-таки не идет навстречу, вам понадобится квалифицированный трудовой адвокат для защиты ваших интересов в суде.
В рамках трудового законодательства, адвокатом Смоленко А.И. Вам могут быть предоставлены следующие услуги:
- восстановление на работе;
- взыскание при вынужденном прогуле;
- возмещение вреда причиненным увечьем;
- взыскание заработной платы;
- возмещение морального вреда;
- возмещение материального вреда.